Carrefour Market Revel, en Haute-Garonne, lance un recrutement ciblé sur dix postes en caisse et au Drive. Une première information collective est organisée ce 2 octobre 2026, avant une seconde session le 7 octobre, avec un parcours de formation prévu en amont de contrats de professionnalisation de six mois.
Dix postes répartis entre caisse et Drive
Le Comité de bassin d’emploi de Revel détaille la répartition des besoins : quatre postes d’hôte ou hôtesse de caisse polyvalent et six postes d’employé polyvalent au Drive. Les candidats sont invités à participer à une information collective en présence de l’employeur, suivie d’entretiens individuels pour les personnes souhaitant poursuivre le processus.
La première rencontre a lieu vendredi 2 octobre de 9 h à 12 h. Une seconde est programmée mercredi 7 octobre sur le même créneau. Le recrutement reprend une logique déjà utilisée par l’enseigne ailleurs en France : Carrefour Massy a recruté récemment pour la caisse et le Drive dans le cadre de l’apprentissage, avec une articulation similaire entre emploi et formation.
À Revel, les postes sont liés à un contrat de professionnalisation de six mois. Le dispositif prévoit d’abord une préparation opérationnelle à l’emploi, afin de former les candidats aux méthodes, aux outils et aux contraintes concrètes du magasin avant le début du contrat.
Une formation de fin octobre à décembre
Le calendrier local prévoit une POE de la fin octobre au mois de décembre. Cette phase doit se dérouler dans le Carrefour Market de Revel, puis les contrats de professionnalisation doivent débuter à partir de janvier. Ce séquençage vise à rendre les nouvelles recrues opérationnelles sur la caisse, la relation client et la préparation des commandes Drive.
La caisse polyvalente exige notamment de maîtriser l’accueil, l’encaissement, l’application des procédures et la gestion des situations courantes avec les clients. Au Drive, l’activité se concentre sur la préparation des commandes, le contrôle des produits, le rangement et la remise aux clients dans des délais courts.
Ces besoins rejoignent ceux observés dans d’autres Carrefour Market. À Bandol, un job dating a récemment porté sur les rayons et le Drive, tandis que le réseau utilise régulièrement les sessions collectives pour accélérer la sélection et présenter précisément les conditions de travail avant les entretiens.
Le Drive reste un vivier de recrutement
L’essor des commandes en ligne a installé le Drive comme un métier à part entière dans les grandes surfaces. Préparation, contrôle de conformité, gestion du froid et remise des courses au client nécessitent des équipes dédiées. Carrefour a d’ailleurs organisé à Villejuif un job dating spécifique pour des préparateurs de commandes Drive, signe de la place prise par cette activité dans l’exploitation des magasins.
Pour Carrefour Market Revel, la campagne d’octobre répond à un besoin plus large que le simple remplacement ponctuel de salariés : le recours à une formation préalable et à un contrat de professionnalisation crée un parcours d’entrée dans le métier. Il permet d’intégrer des candidats qui n’ont pas nécessairement déjà travaillé en grande distribution.
Les personnes intéressées doivent passer par les canaux d’inscription indiqués par France Travail et le Comité de bassin d’emploi. Les deux rendez-vous des 2 et 7 octobre constituent les étapes annoncées pour rencontrer l’employeur et accéder aux entretiens individuels.
