Le Groupement Mousquetaires a lancé le 14 octobre 2026 sa première campagne nationale dédiée à sa marque employeur. Baptisée « C’est vrai », elle présente les métiers exercés dans ses magasins, ses usines, ses entrepôts et ses fonctions d’appui. Le dispositif doit se déployer jusqu’au premier trimestre 2027.
Des salariés filmés et photographiés au travail
La campagne repose sur des témoignages de collaborateurs dans leurs environnements professionnels. Le Groupement veut rendre visibles des activités qui ne se résument pas aux métiers de caisse ou de mise en rayon : approvisionnement, production agroalimentaire, logistique, gestion, commerce ou entretien font aussi partie du fonctionnement quotidien d’un réseau de distribution.
La communication prévoit des vidéos en immersion, une diffusion sur le site carrières, les réseaux sociaux et des plateformes d’offres d’emploi, complétée par la presse. Les candidats pourront confronter ces présentations aux fiches de poste et aux conditions proposées. À titre d’exemple, une session de recrutement Intermarché à Vanves avec formation préalable détaillait les horaires et les missions spécifiques à la mise en rayon.
Près de 7 850 offres annoncées au lancement
Le communiqué du 14 octobre indiquait environ 300 métiers et près de 7 850 offres disponibles au moment du lancement, dont approximativement 7 500 en points de vente et 350 dans les fonctions de soutien. Ces chiffres décrivent l’état du recrutement annoncé à cette date ; le nombre d’offres peut varier au fil des candidatures et des besoins locaux.
La diversité des modes de recrutement reste importante. La participation d’Intermarché à un job dating à Septeuil illustrait l’intérêt d’une rencontre directe entre candidats et employeurs. Les offres peuvent également concerner l’alternance et les emplois étudiants.
Des besoins qui vont au-delà des supermarchés
Le Groupement Mousquetaires rassemble sept enseignes ainsi que les unités Agromousquetaires, les bases logistiques et des services mutualisés. Une campagne commune permet de présenter ces univers sous une même identité, mais chaque poste dépend de son employeur, de son établissement et du contrat proposé.
Pour une personne souhaitant postuler, les informations essentielles restent l’adresse du site, le type de contrat, les horaires, le niveau de qualification demandé et les possibilités de formation. Un recrutement de salariés en rayon à Villeurbanne donne également un exemple des attentes en matière d’horaires. La campagne donne de la visibilité aux parcours ; la candidature doit ensuite se faire sur les offres effectivement publiées par les recruteurs.
