Lidl recrute ce lundi 5 octobre 2026 des équipiers polyvalents pour son supermarché de Beynost, dans l’Ain. Une session d’information collective suivie d’entretiens de motivation est organisée de 9 h à 11 h à l’agence France Travail de Montluel.
Une session collective puis des entretiens de motivation
Le rendez-vous a été conçu en deux temps : présentation collective de l’employeur et des postes, puis entretiens de motivation avec les candidats. Le recruteur indiqué pour l’événement est Lidl, pour le supermarché de Beynost. Le format permet de concentrer sur une même matinée l’information sur le métier et une première étape de sélection.
Le poste d’équipier polyvalent constitue l’un des principaux métiers d’entrée dans le réseau. D’autres magasins recrutent régulièrement sur le même profil : Lidl a récemment publié un CDI d’équipier polyvalent à Arras, ce qui montre la récurrence de ces besoins dans le parc français.
Beynost au cœur d’un recrutement de proximité
La session se déroule à Montluel, à quelques kilomètres du magasin de Beynost. Pour les candidats du secteur, ce choix rapproche le recrutement du bassin d’emploi concerné et facilite une rencontre directe avec l’enseigne. Aucun concours national n’est nécessaire : l’événement est rattaché à un besoin identifié dans le supermarché local.
Lidl utilise également ce type de rendez-vous en amont de projets immobiliers. En Alsace, l’enseigne a recruté pour son futur magasin de Brumath tandis que, dans les Bouches-du-Rhône, le transfert du magasin de La Fare-les-Oliviers s’est accompagné d’une campagne de recrutement.
La polyvalence reste centrale dans le modèle Lidl
Le choix de recruter des équipiers polyvalents correspond à une organisation où les équipes sont mobilisées sur plusieurs tâches du quotidien en point de vente. La session de Montluel met surtout l’accent sur la motivation et la capacité à intégrer ce fonctionnement opérationnel.
Pour Lidl, ces recrutements de proximité ont un double intérêt : sécuriser les effectifs d’un magasin existant et maintenir un vivier de salariés capables d’occuper différents postes au fil de la journée. Pour les candidats, la rencontre en agence France Travail offre un accès direct au recruteur et permet de comprendre le cadre du poste avant l’entretien individuel.
