Auchan organise ce lundi 5 octobre 2026 une session de recrutement à l’agence France Travail Béziers Courondelle. Huit postes d’employés polyvalents magasin sont proposés en apprentissage dans le cadre d’un parcours de 11 mois conduisant à un titre professionnel commerce.
Une réunion d’information avant le parcours en magasin
La rencontre est programmée de 9 h 30 à 12 h à l’agence France Travail Béziers Courondelle. La présentation prévoit une réunion collective menée par les ressources humaines d’Auchan afin d’expliquer les postes et la formation qualifiante. L’opération porte sur huit recrutements d’employés polyvalents magasin.
Ce format prolonge d’autres initiatives locales de l’enseigne en matière d’emploi. À Saint-Étienne, Auchan avait par exemple participé à un recrutement au forum Centre Deux pour un poste d’équipier magasin. À Béziers, le dispositif va plus loin en associant directement emploi et certification professionnelle.
Onze mois pour valider un titre professionnel commerce
Le parcours annoncé prend la forme d’un contrat d’apprentissage sur 11 mois. Le centre de formation doit être présent sur le magasin pendant la durée du contrat, ce qui évite des déplacements vers un site de cours extérieur. Le titre professionnel visé correspond à un niveau CAP ou baccalauréat selon le parcours retenu.
L’accès à l’apprentissage est présenté selon les règles habituelles : moins de 30 ans, sauf exception notamment pour les personnes bénéficiant d’une reconnaissance de travailleur handicapé. Pour les candidats, l’intérêt du format est de combiner expérience opérationnelle en magasin et validation d’une qualification reconnue dans le commerce.
Un recrutement local pendant la transformation du parc Auchan
Ce recrutement intervient alors qu’Auchan poursuit en France plusieurs chantiers structurants sur son parc de magasins. Une partie des supermarchés a récemment rejoint la nouvelle organisation A+Super avant le passage sous enseigne Intermarché ou Netto. En parallèle, l’enseigne négocie aussi la cession de 17 supermarchés à Lidl.
L’opération de Béziers reste toutefois centrée sur un besoin local de compétences commerciales. Elle montre que, parallèlement aux mouvements de portefeuille et aux changements d’enseigne, les magasins continuent de recruter sur les métiers de terrain et de s’appuyer sur l’apprentissage pour former des salariés aux fonctions polyvalentes du commerce alimentaire.
