Le Carrefour de Feurs, dans la Loire, recrute 14 assistants de vente Drive pour une prise de poste prévue le 21 septembre 2026. Le dispositif comprend dix CDI et quatre CDD, avec plusieurs durées de travail et une sélection ouverte aux débutants.
Dix CDI et quatre CDD au Drive de Carrefour Feurs
Le recrutement porte sur quatre CDI de 35 heures, six CDI de 30 heures et quatre CDD de 35 heures. France Travail a organisé le 11 septembre des réunions de présentation directement dans le magasin afin d’exposer les postes, les conditions de travail et la méthode de sélection.
Le magasin s’inscrit dans le réseau Carrefour référencé sur Supermarche.com. Pour le point de vente de Feurs, l’enjeu est opérationnel : renforcer les équipes Drive avant la prise de poste annoncée au 21 septembre, avec des contrats qui couvrent à la fois le temps plein et le temps partiel.
Un recrutement sans CV fondé sur la simulation
La sélection s’appuie sur la Méthode de Recrutement par Simulation, qui évalue notamment la capacité à respecter des normes et des consignes, maintenir son attention dans la durée, communiquer et réaliser des comptages. Les tests sont programmés du 14 au 18 septembre à l’agence France Travail de Montbrison.
Cette approche permet d’ouvrir les postes à des candidats sans expérience préalable dans la grande distribution. Une offre France Travail associée à un CDI de 30 heures précise d’ailleurs que les débutants sont acceptés et décrit les tâches de préparation de commandes, le prélèvement des produits, le contrôle du conditionnement et la mise en glacière des surgelés.
Le recours à des sessions de recrutement dédiées est également utilisé ailleurs dans le secteur. Supermarche.com a par exemple suivi le recrutement du Carrefour City de Cavaillon lors d’un changement d’exploitant ainsi qu’ une session organisée pour un futur Lidl à Paris Montmartre.
Salaire et avantages sur un CDI de 30 heures
L’une des offres publiées pour un poste de 30 heures annonce un salaire brut mensuel de 1 628 euros sur douze mois. S’y ajoutent, selon l’annonce, un CSE, de l’intéressement ou de la participation, des primes ainsi que des titres-restaurant ou une prime de panier.
Le poste implique un rythme lié aux commandes clients, avec travail possible le dimanche, les week-ends et jours fériés et des pics d’activité. Pour les candidats, la campagne de Feurs représente donc une entrée possible dans le commerce alimentaire sans exigence d’expérience, mais avec une forte attente sur la fiabilité, la rapidité et le respect des procédures.
